How Company in het bijzonder
- Meer dan 40.000 deelnemers begeleid
- Een 9,4 waardering op Springest
- Meerjarige opleiding voor trainers
- Persoonlijke begeleiding voor iedere deelnemer
Je organisatie staat, de doelen zijn ambitieus. De mensen staan te popelen om samen met hun collega’s hieraan
een bijdrage te leveren. Aan jou de taak om dit in jouw rol als HR-professional of leidinggevende in goede banen
te leiden en iedereen aan boord te houden.
Je kent de arbeidsmarkt, je weet hoe het werkt. Instroom- en retentiecijfers zijn bekend voor je. Nieuwe medewerkers verwelkom je met een op maat gemaakt onboardingsprogramma. Bij het ontwerpen heb je niet alleen aandacht gehad voor vakinhoudelijke onderwerpen, maar vooral ook voor cultuur, werkafspraken en samenwerking.
Jij hebt in beeld wat er nodig is om mensen te boeien voor en binden aan jouw organisatie. Natuurlijk zijn goede
arbeidsvoorwaarden belangrijk, maar jij weet als geen ander wat vandaag de dag nog meer belangrijk is. Medewerkers willen bij
kunnen dragen, er toe doen. Omdat ze daarmee een verschil kunnen maken met hun talenten en vaardigheden in een team van
gelijk gestemden.
Bij How Company weten we dat mensen het verschil maken. Wij weten ook dat dit niet vanzelf gaat. Om doelen te bereiken heb je
een gemeenschappelijke taal nodig, een heldere manier van samenwerken en communiceren.
Wij ondersteunen HR-professionals en leidinggevenden om nieuwe medewerkers deze gemeenschappelijke taal al tijdens de
onboarding eigen te laten maken. Uit ervaring weten wij dat dit het verschil maakt, waardoor nieuwe medewerkers direct aansluiting
vinden, sneller inzetbaar zijn én langdurig aan boord blijven.
Speciaal voor HR-professionals en leidinggevenden die een magneet willen zijn voor goed personeel biedt How Company de mogelijkheid zelf te ervaren wat we bieden. Ervaar zelf wat onze trainingen jouw organisatie kan brengen, hoe diepgaande inzichten en het inzetten van een aantal van onze methodieken écht het verschil maakt. Laat nieuwe medewerkers niet alleen hun laptop en salarisportaal leren kennen, maar vooral ook de cultuur en waarden van jouw organisatie en besluiten om er vol voor te gaan.
