Veelgestelde vragen over How Company
How Company helpt professionals, teams en organisaties om richting te geven, verantwoordelijkheid te nemen en doelgericht om te gaan met het gedoe van iedere werkdag. Onze programma’s verbinden persoonlijke inzichten aan praktische methodieken. Zo ontstaat een houding die past bij persoonlijk leiderschap en die leidt tot heldere keuzes, sterkere gesprekken en zichtbare resultaten.
We werken intensief, analoog en met volledige aandacht voor wat mensen en organisaties nodig hebben. Meer dan 40.000 deelnemers volgden een programma van How Company. Onze trainers doorlopen een eigen meerjarig ontwikkeltraject en blijven hun vakmanschap gedurende hun hele loopbaan aanscherpen. (howcompany.nl)
Over How Company
Wat doet How Company?
How Company begeleidt professionals, leiders, teams en organisaties bij persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, communicatie, samenwerking en cultuurontwikkeling. We richten ons op de houding achter zichtbaar gedrag. Die houding bepaalt welke keuzes iemand maakt en hoe iemand reageert onder druk.
Onze programma’s versterken richting, eigenaarschap en zelfredzaamheid. Deelnemers leren verantwoordelijkheid nemen voor hun invloed en handelen vanuit wat de situatie vraagt.
Waar staat How Company voor?
How Company staat voor menselijkheid, verantwoordelijkheid en resultaat. We zetten mensen aan tot denken en helpen hen hun menselijke kracht doelgericht in te zetten. Onze begeleiding is warm, direct en praktisch.
Onze kernwaarden zijn assertiviteit, eenvoud, verbinding, verantwoordelijkheid, authenticiteit en professionaliteit. Deze waarden vormen de basis voor onze programma’s en onze manier van samenwerken.
Wat betekent ‘Making people happen’?
‘Making people happen’ betekent dat mensen zelf richting geven aan hun ontwikkeling en hun resultaten. How Company helpt je onderzoeken wat je drijft, welke houding je helpt en welke acties nodig zijn.
Je krijgt persoonlijke inzichten en praktische methodieken. Vervolgens neem je zelf verantwoordelijkheid voor de toepassing in je werk en leven.
Wat is menselijk leiderschap volgens How Company?
Menselijk leiderschap begint bij de mens achter de professional. Je geeft richting en helderheid, versterkt eigenaarschap en blijft doelgericht handelen bij spanning, onzekerheid en dagelijks gedoe.
Ons leiderschapsmodel bestaat uit drie samenhangende thema’s:
- Richting en helderheid geven
- Werken vanuit eigenaarschap, zelfredzaamheid en een oplossingsgerichte mindset
- Omgaan met spanning, frictie en onverwachte situaties
Dit model vormt een vaste lijn binnen onze leiderschapsprogramma’s. (howcompany.nl)
Wat maakt How Company anders dan andere opleiders?
How Company richt zich op duurzame verandering van houding. Deelnemers onderzoeken patronen, overtuigingen en persoonlijke verantwoordelijkheid. Zij verbinden deze inzichten direct aan gesprekken, keuzes en situaties uit hun dagelijkse praktijk.
Onze eigen trainersopleiding, kleine groepen, analoge werkwijze en persoonlijke begeleiding geven ieder programma een stevige basis. How Company combineert training, coaching, advies en begeleiding bij organisatieontwikkeling vanuit één visie en kwaliteitsnorm.
Voor welke organisaties werkt How Company?
How Company werkt met organisaties die leiderschap, cultuur en samenwerking serieus nemen. Onze incompany-trajecten sluiten aan op de doelen, cultuur en dagelijkse realiteit van een organisatie.
We begeleiden onder meer vraagstukken rond persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling, eigenaarschap, communicatie, samenwerking, cultuur en organisatieontwikkeling. Op de website staan ervaringen rond onder meer leiderschap, teamcoaching, cultuurontwikkeling en organisatieverandering. (howcompany.nl)
Waar is How Company gevestigd?
How Company is gevestigd aan Noordeinde 54 B, 1121 AE in Landsmeer. Vanuit Landsmeer verzorgen we programma’s voor individuele deelnemers en organisaties in Nederland. Een deel van het aanbod is ook beschikbaar in het Engels. (howcompany.nl)
Over onze aanpak
Waarom richt How Company zich op houdingsverandering?
Je houding stuurt je acties en beïnvloedt je resultaten. Een constructieve houding vergroot de kans op eigenaarschap, verbinding en doelgericht handelen.
How Company helpt deelnemers hun drijfveren, overtuigingen en patronen te onderzoeken. Zij vertalen deze inzichten naar keuzes en acties. De combinatie van houding en praktische hulpmiddelen versterkt de toepassing in het dagelijks leven. Het DATE-model in de bijlagen brengt de lijn van drijfveren, attitude, acties en resultaten visueel samen.
Hoe zorgt How Company voor blijvend resultaat?
Deelnemers werken met eigen praktijksituaties en passen de aangereikte methodieken direct toe. Zij krijgen opdrachten die de verbinding met hun dagelijkse werk versterken. Naslagmateriaal ondersteunt het gebruik na afloop.
Onze trainers stimuleren deelnemers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun toepassing. Telefonisch overleg met een trainer ondersteunt deelnemers die na een programma tegen een concrete situatie aanlopen.
Waarom werkt How Company analoog?
Volledige aandacht versterkt contact, reflectie en leren. Onze trainers luisteren scherp, volgen wat binnen de groep speelt en sluiten aan op wat aandacht vraagt.
Een vraag, stilte of reactie geeft waardevolle informatie. De trainer gebruikt die informatie om de inhoud te verbinden aan de deelnemers en hun praktijk. Deelnemers maken zelf aantekeningen van inzichten die voor hen relevant zijn.
Werkt How Company met PowerPoint en laptops?
Onze intensieve programma’s verlopen hoofdzakelijk zonder PowerPoint en laptops. Deze analoge werkwijze ondersteunt aandacht, interactie en persoonlijke verwerking.
De trainer houdt ruimte om taal, voorbeelden en werkvormen af te stemmen op wat binnen de groep speelt. Deelnemers leggen hun eigen inzichten vast en bepalen welke informatie zij meenemen naar hun praktijk.
Hoe diepgaand zijn de trainingen?
Een training sluit aan op wat jij wilt onderzoeken en ontwikkelen. De trainer stelt vragen, daagt je uit en respecteert je persoonlijke grenzen.
Je bepaalt zelf welke persoonlijke informatie je deelt. Binnen het programma bestaat ruimte voor persoonlijke reflectie, eerlijke gesprekken en praktische toepassing.
Word ik verplicht om persoonlijke ervaringen te delen?
Je houdt zelf regie over wat je deelt. De trainer nodigt je uit om te onderzoeken wat voor jouw ontwikkeling relevant is en respecteert je grenzen.
Je eigen werk en leven vormen de basis voor het leren. Je kiest zelf welke situaties je inbrengt en hoe uitgebreid je die bespreekt.
Werkt How Company met rollenspellen?
Je oefent in twee- of drietallen met situaties en vaardigheden uit het programma. Deze oefeningen helpen je ervaren hoe een methode voor jou werkt.
How Company werkt zonder acteurs en zonder verplichte optredens voor de hele groep. De oefeningen sluiten aan op gesprekken en situaties die jij in je werk of leven tegenkomt.
Hoeveel theorie krijg ik tijdens een training?
Onze programma’s combineren kennisoverdracht met ervaringsgericht leren. De theorie geeft taal en structuur aan wat je onderzoekt. Oefeningen, gesprekken, reflectie en persoonlijke opdrachten brengen de inhoud tot leven.
Ervaringsgericht leren krijgt verschillende vormen. Je werkt bijvoorbeeld met een praktisch hulpmiddel, voert een gesprek of neemt tijd voor individuele reflectie.
Werk ik met mijn eigen praktijksituaties?
Je gebruikt situaties uit je werk en persoonlijke leven. Je onderzoekt wat je wilt versterken, oplossen of realiseren.
Deze aanpak maakt de vertaling naar de dagelijkse praktijk direct zichtbaar. Je ontdekt welke houding en acties bijdragen aan het resultaat dat je voor ogen hebt.
Over veiligheid en kwaliteit
Hoe zorgt How Company voor psychologische veiligheid?
De trainer maakt aan het begin heldere afspraken over samenwerking, vertrouwelijkheid en persoonlijke grenzen. Deelnemers weten wat zij van elkaar en van de trainer verwachten.
Onze trainers tonen zichzelf als mens en nemen verantwoordelijkheid voor hun invloed op de groep. Zij letten op groepsdynamiek, spanning en individuele signalen. Die aandacht ondersteunt open gesprekken en persoonlijke ontwikkeling.
Wat gebeurt er wanneer ik emotioneel raak?
Emoties horen bij menselijke ontwikkeling. De trainer geeft ruimte aan wat je ervaart en blijft aansluiten op wat jij nodig hebt.
Je houdt regie over je deelname en over wat je bespreekt. De trainer bewaakt de veiligheid en helpt je de ervaring te verbinden aan jouw leerdoel.
Past een training bij iemand die sceptisch is over persoonlijke ontwikkeling?
Een kritische houding geeft waardevolle vragen. Je hoeft vooraf niets te geloven of over te nemen.
We nodigen je uit om de aanpak te onderzoeken en zelf te ervaren wat bruikbaar is. Je gebruikt de trainer, de groep en de methodieken om scherp te krijgen wat voor jou werkt.
Wie geven de trainingen?
How Company werkt met een vaste groep trainers met uiteenlopende professionele en persoonlijke ervaring. Op de pagina ‘Onze mensen’ staan de trainers met hun achtergrond en programma’s. (howcompany.nl)
Iedere trainer werkt vanuit dezelfde visie, taal en kwaliteitsnorm. Zo blijft de aanpak herkenbaar binnen verschillende programma’s en groepen.
Hoe worden de trainers van How Company opgeleid?
Iedere trainer doorloopt een intensief en meerjarig ontwikkeltraject. Didactiek, groepsdynamiek, psychologische veiligheid, zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling vormen samen de basis.
De ontwikkeling loopt gedurende de hele trainersloopbaan door. Trainers volgen intervisie en supervisie, bereiden programma’s samen voor en geven elkaar collegiaal advies.
Hoe bewaakt How Company de kwaliteit van trainers?
How Company bespreekt ervaringen en evaluaties na trainingen. De uitkomsten leiden tot concrete verbeteringen in programma’s, materialen en begeleiding.
Trainers leren samen tijdens intervisie, supervisie, trainersdagen en gezamenlijke ontwikkelmomenten. Collegiaal advies ondersteunt de kwaliteit tijdens de voorbereiding en uitvoering van programma’s.
Hoe groot zijn de groepen?
Bij trainingen van drie dagen of langer bestaat een groep bij open inschrijving uit maximaal veertien deelnemers. Bij incompany-programma’s hanteren we voor deze trainingen meestal een maximum van twaalf deelnemers.
Een kleine groep geeft de trainer ruimte om iedere deelnemer te zien en de groepsdynamiek zorgvuldig te begeleiden. Bij een grotere incompany-groep zetten we extra begeleiding in.
Hoeveel trainers begeleiden een groep?
De meeste groepen werken met één trainer. Onze gezamenlijke opleiding en vaste werkwijze ondersteunen de continuïteit.
Bij omvangrijke groepen of specifieke programma’s zetten we aanvullende begeleiding in. De samenstelling sluit aan op de groepsgrootte, inhoud en context van het traject.
Persoonlijk leiderschap
Biedt How Company een cursus persoonlijk leiderschap aan?
How Company biedt intensieve programma’s voor persoonlijk leiderschap. Mensen zoeken deze programma’s vaak als cursus persoonlijk leiderschap, training persoonlijk leiderschap of opleiding persoonlijk leiderschap.
Onze programma’s combineren kennis, persoonlijke reflectie en praktische toepassing. Je werkt aan je houding, onderzoekt je patronen en oefent met situaties uit je eigen werk en leven.
Wat is het verschil tussen een cursus persoonlijk leiderschap en een training persoonlijk leiderschap?
Een cursus persoonlijk leiderschap richt zich vaak op kennisoverdracht, begrippen en nieuwe inzichten. Een training persoonlijk leiderschap voegt persoonlijke ervaring, oefening en toepassing toe.
Bij How Company vormen kennis, reflectie, oefening en houdingsverandering één geheel. Je onderzoekt wat je drijft, welke patronen je herkent en welke houding jouw doelen ondersteunt. Je past de inzichten direct toe in gesprekken, keuzes en uitdagende situaties.
Wat is eigenlijk persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap betekent dat je richting geeft aan je werk en leven. Je kent je waarden, neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en blijft doelgericht handelen bij spanning, onzekerheid en gedoe.
Tijdens een training persoonlijk leiderschap onderzoek je je patronen, overtuigingen en automatische reacties. Je oefent met gesprekken, keuzes en reacties die passen bij de mens en professional die je wilt zijn. Je gebruikt eigen praktijksituaties als vertrekpunt. De trainer stelt vragen, geeft je praktische methodieken en daagt je uit om nieuwe keuzes te ervaren.
Wat leer je tijdens een cursus persoonlijk leiderschap?
Je leert richting geven aan je werk en leven. Je onderzoekt je waarden, overtuigingen en automatische reacties. Je ontdekt hoe je verantwoordelijkheid neemt voor jouw invloed en hoe je doelgericht handelt bij spanning of onzekerheid.
Je werkt aan richting en helderheid, eigenaarschap, zelfredzaamheid, communicatie, persoonlijke invloed en keuzes vanuit je waarden. Iedere stap krijgt een directe verbinding met je dagelijkse praktijk.
Wat is een goede cursus persoonlijk leiderschap?
Een goede cursus persoonlijk leiderschap sluit aan op jouw werk, leven en leerdoelen. Je krijgt inzicht in je patronen en leert hoe je verantwoordelijkheid neemt voor je keuzes en resultaten.
Bij How Company werk je in een kleine groep met een ervaren trainer. Je oefent met eigen situaties en krijgt persoonlijke begeleiding. Zo groeit persoonlijk inzicht uit tot concreet handelen.
Voor wie is een training persoonlijk leiderschap geschikt?
Een training persoonlijk leiderschap past bij professionals die bewuster richting willen geven aan hun werk en leven. De training helpt je steviger communiceren, helderder kiezen en verantwoordelijkheid nemen voor jouw invloed.
Leidinggevenden, projectleiders en ervaren professionals gebruiken persoonlijk leiderschap ook om eigenaarschap en samenwerking binnen hun omgeving te versterken.
Over deelname en programma’s
Welke training past bij mijn leerdoel?
Communicatie Stijlen past bij professionals die hun boodschap helder willen overbrengen en beter willen afstemmen op hun gesprekspartner. Het programma duurt één dag. (howcompany.nl)
Samenwerken met impact richt zich op praktische communicatie, persoonlijke verantwoordelijkheid en betere samenwerking. Het programma bestaat uit twee trainingsdagen. (howcompany.nl)
Mijn menselijke kracht richt zich op persoonlijk leiderschap, persoonlijke waarden, eigenaarschap en omgaan met wat het leven en werk van je vragen. Het programma bestaat uit drie dagen en een terugkomdag. (howcompany.nl)
Na Mijn menselijke kracht volgen programma’s rond leiderschap, coachende vaardigheden en verdere persoonlijke verdieping.
Voor wie is Mijn menselijke kracht bedoeld?
Mijn menselijke kracht past bij ervaren professionals, medewerkers, teamleiders en managers die richting, stevigheid en persoonlijk leiderschap willen versterken.
Je onderzoekt wat voor jou belangrijk is, hoe je verantwoordelijkheid neemt en hoe je doelgericht blijft in veeleisende situaties. (howcompany.nl)
Moet ik leidinggevende zijn voor een leiderschapsprogramma?
Een hiërarchische leidinggevende functie is geen vaste voorwaarde voor ieder leiderschapsprogramma. Projectmanagers, senior medewerkers en professionals met informele invloed dragen ook leiderschap.
Voor Mijn leiderskracht heb je eerst Mijn menselijke kracht, Persoonlijk Leiderschap bij How Company of Communication for Excellence gevolgd. (howcompany.nl)
Welk werk- en denkniveau past bij de trainingen?
Voor intensieve programma’s van drie dagen of langer adviseren we hbo-werk- en denkniveau en meerdere jaren werkervaring. Levenservaring, reflectievermogen en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen wegen ook mee.
Voor kortere programma’s gelden andere instapniveaus. Samenwerken met impact sluit bijvoorbeeld aan bij professionals met mbo+ werk- en denkniveau en enkele jaren werkervaring. (howcompany.nl)
Past mijn achtergrond bij de andere deelnemers?
Diversiteit in functies, branches, leeftijden en ervaringen verdiept het leren. Verschillende perspectieven helpen je jouw eigen aannames, keuzes en werkwijze te onderzoeken.
De trainer begeleidt het groepsproces en zorgt dat iedere deelnemer ruimte krijgt. Je leert vanuit je eigen praktijk en gebruikt de ervaringen van anderen als extra perspectief.
Hoe bereid ik me voor?
Ongeveer twee weken voor de training ontvang je via LearningStone voorbereidende vragen en opdrachten. Je brengt jouw leerdoelen en relevante praktijksituaties in kaart.
De voorbereiding vraagt afhankelijk van het programma ongeveer één tot drie uur. Bij sommige programma’s bespreek je jouw leerdoelen vooraf met een leidinggevende of sparringpartner.
Krijg ik vooraf een intake?
Een businesspartner persoonlijke groei neemt vooraf contact met je op. Tijdens dit contact bespreek je de training en jouw deelname.
Heb je behoefte aan een persoonlijk intakegesprek met de trainer, geef dit dan aan. How Company plant vervolgens een passend gesprek.
Wat gebeurt er wanneer ik een trainingsdag mis?
De dagen binnen intensieve programma’s bouwen inhoudelijk op elkaar voort. Een gemiste dag vraagt om een oplossing die aansluit op jouw leerproces en de groep.
How Company bespreekt de mogelijkheden persoonlijk met je. De passende oplossing hangt af van het programma en het onderdeel dat je hebt gemist.
Waarom bevatten sommige trainingen een avondprogramma?
Een langer programma geeft ruimte voor verdieping, verwerking en samenhang. Sommige trainingsdagen lopen door tot uiterlijk 20.00 uur.
Je krijgt rond 17.00 uur iets te eten en na afloop staat een uitgebreid diner klaar. De praktische invulling staat in de informatie van het betreffende programma.
Waarom adviseert How Company een overnachting?
Een overnachting ondersteunt rust, aandacht en afstand van de dagelijkse werkomgeving. Je start de volgende trainingsdag met nieuwe energie.
De avond geeft ook ruimte voor informele gesprekken met andere deelnemers en persoonlijke verwerking. De keuze en arrangementskosten verschillen per programma.
Over resultaten en investering
Wat merken collega’s of mijn partner na afloop?
Deelnemers geven vaker helder aan wat zij nodig hebben, maken bewustere keuzes en nemen meer verantwoordelijkheid voor gesprekken en resultaten.
Collega’s ervaren sterkere communicatie, duidelijkere verwachtingen en meer eigenaarschap. Thuis ontstaat vaak meer helderheid over persoonlijke waarden, grenzen en keuzes.
Is een training van How Company de investering waard?
De waarde van een programma hangt samen met jouw leerdoel en jouw inzet tijdens en na de training. How Company biedt intensieve begeleiding, kleine groepen, ervaren trainers en praktische methodieken.
Meer dan 40.000 deelnemers volgden een programma. De website vermeldt een gemiddelde waardering van 9,4 op Springest en toont per programma aanvullende klantwaarderingen. (howcompany.nl)
Wat kost een training?
De prijs verschilt per programma, duur en arrangement. Op iedere programmapagina staat de actuele prijs exclusief btw en eventuele arrangementskosten.
Communicatie Stijlen, Samenwerken met impact en de meerdaagse leiderschapsprogramma’s hebben ieder een eigen prijsopbouw. Bekijk voor je inschrijving altijd de actuele programmapagina. (howcompany.nl)
Krijg ik een certificaat?
Na deelname ontvang je een certificaat van deelname. Bij een incompany-programma verloopt de uitgifte meestal digitaal via HR.
Bij een programma met open inschrijving ontvang je het certificaat volgens de afspraken van het betreffende programma.
Hoe helpt How Company organisaties na een programma verder?
How Company verbindt de ontwikkeling van deelnemers aan doelen binnen teams en organisaties. We ondersteunen de toepassing met praktische opdrachten, advies, coaching en begeleiding.
Incompany-trajecten sluiten aan op de context en doelstellingen van de organisatie. De inhoudelijke visie en kwaliteitsnorm van How Company blijven leidend.
Contact met How Company
Hoe neem ik contact op met How Company?
Je bereikt How Company telefonisch via 020 506 20 90. Je stuurt je vraag per e-mail naar info@howcompany.nl.
Het kantoor staat aan Noordeinde 54 B, 1121 AE Landsmeer. Een adviseur helpt je bij het kiezen van een programma of het verkennen van een incompany-traject. (howcompany.nl)
Afsluitende oproep
Jouw vraagstuk bepaalt het vertrekpunt. Een gesprek maakt helder welk programma past bij jou, je team of je organisatie.
Welke houding vraagt jouw volgende stap van jou?